Nazwa szkolenia:

COACHING – indywidualne sesje coachingowe

Termin szkolenia:

• Sesja wstępna: 60-minutowa sesja, której celem jest wzajemne zapoznanie się coacha i Uczestnika, prezentacja programu i metod przez coacha, akceptacji warunków/metod/terminów przez Uczestnika,
• Sesja coachingowa: 90 minut,
• Liczba sesji: 4–10 sesji (uzależniona od zaprezentowanego, indywidualnego programu przez coacha i uzależniona od akceptacji Uczestnika),
• Przerwy pomiędzy sesjami: od 2–4 tygodni.

Cel szkolenia:

Celem głównym proponowanego programu jest zmianę sposobu funkcjonowania, weryfikacja przekonań oraz wzrost efektywności osobistej Uczestnika, co w sposób bezpośredni ma swoje odzwierciedlenie w jakości współpracy z tą osobą i poziomie realizacji wyznaczonych celów biznesowych.

Korzyści dla Uczestników:

• Korzyści z coachingu są wyraźne, widoczne i liczne. Coraz więcej firm inwestuje w kursy coachingu dla swoich kluczowych menadżerów. Jest to korzystne pod każdym względem zarówno dla organizacji, jak i dla menedżera. Poprzez łączenie roli menadżera i coacha firmy wchodzą w etap pośredni do zatrudniania coachów lub wyselekcjonowania ich spośród menedżerów.
• Coaching pomaga odkrywać nie poznane jeszcze i w związku z tym nie wykorzystane do tej pory naturalne zasoby, którymi dysponuje Uczestnik,
• Indywidualne podejście,
• Proces rozwojowy precyzyjnie połączony ze specyficznymi zadaniami przynależnymi do konkretnego stanowiska,
• Uwzględnienie ścieżki długofalowego rozwoju (awansu),
• Korzystanie z indywidualnych, charakterystycznych dla konkretnej jednostki strategii uczenia i motywowania się,
• Wypracowanie sposobów osiągania indywidualnych celów w taki sposób, by wpierały osiąganie celów organizacji,
• Z punktu widzenia menadżera:
  • Osiągnięcie wyższej skuteczności w pracy,
  • Rozwinięcie umiejętności stawiania właściwych celów i podejmowania odpowiednich decyzji,
  • Poprawa umiejętności odkrywania prawdziwych talentów, potencjału drzemiącego w ludziach i ukierunkowywania ich na wspólny cel,
  • Wzrost efektywności komunikacji,
  • Rozwinięcie umiejętności inspirowania do podejmowania wyzwań,
  • Budowanie wizji rozwoju, perspektywy działań,
  • Przechodzenie od działań nawykowych do elastycznych.
  • Umiejętność zaskakiwania samych siebie,
  • Umiejętność stawiania i osiągania celów szybciej i łatwiej niż byłoby to możliwe bez korzystania z pomocy coacha,
  • Znalezienie harmonii między życiem osobistym i zawodowym.

Uczestnicy szkolenia:

• Kadra menadżerska średniego i wyższego szczebla w organizacji biznesowej.
• Wszyscy zainteresowani podniesieniem własnej efektywności w obszarze działań biznesowych.

Cena [netto]

350,00 PLN

Warunki cenowe

Cena warsztatów coachingowych obejmuje:

• Czas trwania sesji coachingowej: 1,5 godziny
• Przedstawiona cena jest ceną dla jednego uczestnika,
• Coach zapewni: przeprowadzenie sesji, przygotowanie materiałów, programu i metody dla ustalonego cyklu sesji coachingowych.
• Uczestnik nie ponosi kosztów pierwszej, przygotowawczej sesji coachingowej (60 minutowej).

Cena warsztatów nie obejmuje:

• Dojazdu uczestników warsztatów do miejsca przeprowadzenia sesji coachingowej.
• Sali wykładowej wraz z wyposażeniem, tj.: projektor multimedialny, tablice flipchart, itp.

Forma szkolenia:

Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenera, wynikające ze współpracy z różnymi organizacjami biznesowymi. Uczestnicy mogą liczyć na praktyczny i przystępny komentarz w odniesieniu do prezentowanego materiału, również z perspektywy własnej organizacji i problemów.